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出差笔记----中铁十一局二公司金台项目人才培养小记

2018-12-21 14:50:00  来源:高铁网

 

  “你哪一年上班,现在负责什么?”,“2011年上班,现在担任第一管理组长”;


  “你呢,哪一年上班,现在负责什么?”,“2014年,现在担任管理组总工”,


  “你呢,哪一年上班”,“2016年,西安科技大学,现场技术员,毕业就到这里”。


  “你呢,哪一年上班”,“2016年,我们俩是同学”......


  这是中铁十一局二公司党委书记在金台铁路项目第一管理组检查工作时的与现场管理人员的一些谈话,随着谈话的逐渐深入,书记对管理组的工作给予了肯定,与年青同志交流了自己的一些成长体会,提出了要求,对陪同检查的项目经理吴桂刚在培养、使用人才方面做出的工作给予了赞扬。这是发生在公司金台铁路项目灵江特大桥现场的一幕,现场管理人员认真的工作态度、清晰的工作思路、积极主动的工作精神、年青激情飞扬的风采给人留下很深的印象。


  金台铁路是从金华到台州的一条客货铁路,是浙江省铁路网中“两纵、五横、两放射”格局中的五横之一,对于整个浙江省铁路建设有着重要的意义。中铁十一局二公司金台铁路项目部第一管理组负责的灵江特大桥,投资约3.6亿元,位于浙江省台州市灵江入海口,是全线施工工程中的“重中之重”,全长4298.82米。有109个墩台,其中水中墩7个,最深水中桩基桩长79米,集“高、大、难、新、深、急、险、重”于一体。自2016年开工以来,灵江特大桥建设稳步推进,多次得到各级领导的高度关注。现有管理人员平均年龄只有20多岁,却能够肩负起全线重点工程的建设重任,他们是怎样从一个初出校门的生手成长为业务骨干的呢?这引起我对项目培养人才的关注,想要弄个明白。


  据不完全了解,两年多的时间里,从这个项目调出去担任项目经理两人,书记2人,升职总工2人,副经理4人,部长8人,人才辈出,实现了项目培养人才的目标,这要归功于项目领导着眼长远、善于引导、积极关注人才培养。


  项目经理吴桂刚同志自身就是人才成长的典范。1999年参加工作,2007年,通过自学取得了湖北经济管理干部学院工商管理专业的毕业证书;2014年,参加了国家一级建造师考试获得执业资格证书。在个人职务方面从普通职工到业务员、部长、分公司副经理、常务副经理、项目经理,一步步成长为公司的骨干力量,多次被评为公司“物资管理先进个人”、公司“优秀项目经理”、集团公司2017-2018年度“劳动模范”。项目书记邵春光同志同样也是从一名普通职工成长为公司的“优秀项目书记”。他们为年青职工树立了很好的榜样。


  项目是人才培养、成长的平台,平台搭建的效果直接影响着员工的工作状态,把员工的心留得住、劲往一处使、快乐工作,达到工程优质、人才优秀是我们搭建平台的目标。


  “我愿意在这里工作,家里人都以我在国企工作为荣。”


  “每当我工作无助时,我总能从吴经理那里找到安全感。”


  “正是有了吴经理的这种支持,我工作才更加有了动力,遇到再大的困难也不害怕,因为我有领导做强大的后盾。”这是我与在项目员工聊天时听到的心声。


  在金台铁路项目,建设有篮球场、乒乓球室等运动场所、“工地夜校”学习场所。开展有技能比武大赛、安全知识竞赛、读书活动,还有“最美浙江人”、“中国梦、劳动美”微电影大赛、“永贵杯”摄影比赛,也有“金台杯”篮球赛等体育活动。周末灵活机动的作息机制等让员工能够在工作、学习、生活等方面切实感受到公司的企业文化,培养爱企爱岗爱家的良好精神风貌。


  在金台铁路项目,有一半以上的管理人员是近年来毕业的大学生。项目领导珍惜每一位分到项目的大学生,积极引导大学生树立正确的世界观,正确面对工程施工单位的工作环境、家庭关系处理等问题。项目经理吴桂刚在青年座谈会上这样说:“才走出大学校门的大学生,肯定一时接受不了居住环境恶劣、工作强度大的现实。不过,他们是怀揣理想走进我们公司的,我认为最重要的是让他们对公司、对自己的前途有信心,只要看得到希望,他们肯定会安心工作,而且会工作得很好。”,“人要有冲劲,到任何年纪任何职位都要拼搏奋进,人的自信与能力就体现在你的努力上,越努力就会越幸运。”正是因为项目领导班子的榜样引路,关心员工,以自己多年来积累的宝贵经验倾囊相授,并与他们促膝谈心,关心他们的工作、生活、成长,把员工当兄弟姐妹一样对待,才有前面员工所说的“我愿意在这里工作,家里人都以我在国企工作为荣。”


  在金台铁路项目,项目领导不但自身给员工做表率,更是在员工中善于给好苗子压担子,定标准,积极进行传帮带。压担子是给责任、给信任、给重任,压力是最好的动力,能很好的激发工作激情,让年青员工在领导的关怀下积极、主动、大胆地工作。定标准是为前进指明了方向和目标,让要求超过标准,工作符合标准,结果满足标准。项目先后开展“六大突出质量围歼”、“四项质量专项整治”活动,推行作业标准化、工序验收制、首件评估制等,让所有员工得到了锻炼,达到工程优质、人才优秀。传帮带不但传的是技艺,更重要的是传承一种精神、责任。


  经过项目领导带领大家共同努力,中铁十一局二公司金台铁路项目先后获得业主2017-2018年劳动竞赛第一名,信誉评价第一名,被业主评为“先进集体、最美班组、青年突击队示范点、标准化工地、标准化拌合站、标准化试验室”;连续两年 获临海市指挥部“路地共建先进单位”,台州市总工会“工人先锋号、五一劳动奖章”,浙江省总工会“工人先锋号”;公司“示范党支部、党风廉政建设先进单位、工程安全杯”,股份公司“‘五四’红旗团支部、企业文化建设先进单位”等荣誉。见证了一个优秀集体的成长与发展。


  项目的成功不但收获效益、信誉,更重要的是培养了一大批优秀人才,培养了工匠精神,丰富和发展企业文化,这是最宝贵的财富,是公司持续发展的根基。祝愿中铁十一局二公司金台铁路项目在后面的日子里取得更多的成就。(文/罗  沛)

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