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南昌铁路局:挂上挡 起好步 新工培训讲套路

2017-10-31 15:06:00  来源:江西网络广播电视台  我要评论

 

  近日,记者在南昌工务段采访了解到,该段新入路青工工作没几年就变成了业务尖子。2013年入路的黄星山在今年“振兴杯”路局探伤工比赛中夺冠,同年入路的彭子俊夺得高铁线路工第五名,两人同获江西省技术能手。彭子俊目前已调段线路科高铁分析组助勤。典型无声地影响着青工们,青工快速成长,不少已成为班组骨干,这与该段着力抓好青工培训密不可分。

  今年夏季,南昌工务段新职工培训班在华东交大培训基地开办,64位新入路的职高生齐刷刷报到上课。这个培训班将对这批新职工进行23天的强化培训。培训期间段里对学员进行封闭管理,职教科干部驻校全程带班,学员统一食宿,傍晚只给两小时外出购物散步时间,21点半准时锁闭学校大门晚点名,确保“一个都不能少”。培训基地条件不错,宿舍有空调,每顿正餐五个菜,既吃得饱又吃得好,课余时间还组织篮球赛,学员们很满意。

  抓好纪律管好生活是基础,抓好培训质量才是关键。南昌工务段对培训班非常重视,调集了机关科室的精兵强将授课。新职工入段,最要紧的是树立积极上进、肯学肯干、甘于奉献的精神。段党群办精心准备了局情段情教育资料,从路局、段的美好发展前景讲到个人的发展前途,从工作生活环境的优化讲到持续增长的收入和待遇,举例子、摆事实,以近几年涌现出的青工典型引导大家。

  事实上,这64位新工1月份就到段里报到,当时正值春运,段里立即安排所有新工跑春运加班车,节前跑临客,节后跑正班车。通过春运40天锤炼,他们学到了铁路职工严明的组织纪律性,学到了与各种人打交道“有钱都买不来”的经验,“四个意识”悄然在心中生根发芽。

  春运一结束,段里及时将新职工工分配到各车间实习锻炼,并“一对一”地指派一位技术好、能力强、吃苦肯干的工班长师傅,签订实习期师徒合同,包教包会。师傅手把手教的主要是实际操作,解决“会不会”的问题;严格的规范操作标准还得由段里“一把尺子量”,从而强化规范执标,解决“精不精”的问题。段里每月组织他们进行线路“提、改、拨”、涂油比赛及桥梁工弯钢筋等比赛,探伤车间每季组织探伤赛,抽调技术骨干既当教练员又当裁判员,每次比赛前三名给奖。段里还将五个项目规范操作流程拍成电教片让新职工观看,使他们对规范操作更有体会。

  经过半年多实习,新工各方面能力都有大幅提高,段里按照路局培训的“规定动作”节点,再次举办封闭式强化培训班,为正式分配成为合格的工务职工作最后准备。

  南昌工务段对新工培训如此重视是有原因的。该段职工年龄偏大,尤其是京九线和沪昆线以老职工居多,多数车间出现职工断层、青黄不接的现象,及时补充青工成了该段迫在眉睫的问题。从2013年开始,累计210人来到南昌工务段,为段里补充了“新鲜血液”。

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